人脈

如果有人對一切都持反對意見，那就停下來問：「有我能幫上忙的地方嗎？」仔細想想：他們真正需要的是什麼？...

管理大師彼得杜拉克曾說，每個人只要有本事，在工作上都有許多的選擇，為什麼願意待在這家公司，就是被薪資以外的報償所吸引。...

「好人」們的思維很奇怪，看別人時用「結果思維」，只要有做得對自己不好的地方，就怪罪別人。看自己時用「出發點思維」，只要「自己的出發點是為別人好」，就「希望被理解」。...

你需要看見的是你自己。自己在岸上，才能救水裡的人。真正的善良只與原則有關，和無私奉獻多少無關。我們要保持自己的善念，但我們的柔軟不能任意讓別人糟蹋。...

有很多人希望你妥協，希望你滿足他們的期待，實際上，這只是他們自私的表現。如果拚命證明自己善良，都沒法讓你得到認可，不妨試試證明自己很普通。...

你可以採用拋磚引玉的方式，先說本人的興趣愛好，再讓對方自然而然地說出自己的愛好，然後尋找彼此的共同點。...

「情緒負債」通常有兩種情況，一種是來自於自己錯誤的價值觀或行事習慣產生的「內部」負債，一種是來自於負面的人際關係或選擇產生的「外部」負債。...

說話的時候，應該把注意力放在你要說的話，而不是他人的看法上，更不要去想「萬一說錯了怎麼辦」。當你一心一意只專注於自己要說的話時，恐懼就會自動消失。...

大家都知道，你若跟小孩子說，你不可以去做什麼事，不可以打開哪個門，結果效果往往適得其反。你越禁止，他越好奇，越想去。對成年人來說也是如此。...

一個善於提問的人，同時也善於因應各類的「被提問」，甚至還可以用「提問法」來反擊回去。如果我們心裡已做了預防，就不會被突襲式問句問倒。...