職場

公司本來就是要靠業務拼命銷售，盈利才會成長、才會「賺大錢」。只是老闆背後真正的想法是「挑戰」或「壓榨」的差別，善與惡的界線，有時只在「業績設定多5%或10%的差距裡」。當你領不到獎...

自私、自戀、缺乏同理心的「自戀型人格」，除了傑出的領導者之外，幾乎注定是團隊的破壞者、豬隊友，所謂的「團隊精神」根本對他們不適用，不要只是謙卑禮讓，該你的領域或擅長的項目，努力爭取...

請先閉上眼，思考你想要過什麼樣的生活？是朝九晚五的一般上班族生活？還是喜歡到不同地方出差增加眼界？跟不同人接觸？或者獨立作業？...

千萬別認為選擇薪資很市儈，誰不需要錢呢？所有商場上的運作，都是你能提供一個利他且能解決問題的服務，沒有人會願意花錢買你不專業，但是自己很熱愛的興趣。...

那一刻我突然明白了，留在一個熟悉的環境做自己擅長的工作，舒服且安穩，卻很容易讓人迷失，讓我看著綠燈亮起，卻駐足不願離去。...

將個人目標與目前手邊的工作結合。盤點一下手上的工作，針對每項工作都問自己這三個問題：你是否有學到東西？是否對你的工作成果有幫助？是否與你的個人目標一致？...

大家都知道，你若跟小孩子說，你不可以去做什麼事，不可以打開哪個門，結果效果往往適得其反。你越禁止，他越好奇，越想去。對成年人來說也是如此。...

一個善於提問的人，同時也善於因應各類的「被提問」，甚至還可以用「提問法」來反擊回去。如果我們心裡已做了預防，就不會被突襲式問句問倒。...

每個人的一生都不可能不犯錯誤，沒有完美的樣本，也不可能有一直暢通無阻的路，我們都是在摸索中進步的。更多時候，我們需要相信自己，給自己一些勇氣和信念。...

你是否有無可取代的優勢、獨一無二的亮點？如果沒有，你拿什麼談升級？...